Принято
на общем собрании
Протокол № __
от «__» ____________ 20

Утверждаю
Директор ФКП
образовательное учреждение №302
г.
_______________Абумов Ф.М.
«___»________________20 г.

КОДЕКС
этики и служебного поведения работников ФКП ОУ № 302
I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники (далее – работники) Федерального казённого
профессионального образовательного учреждения № 302 (далее ФКП ОУ № 302)
независимо от занимаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
4. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
5. Основные принципы служебного поведения работников являются основой
поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ФКП ОУ № 302.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
-исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ФКП ОУ № 302;
-соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации и Республики Хакасия, не допускать нарушение законов и иных нормативных

правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным
мотивам;
-обеспечивать эффективную работу ФКП ОУ № 302;
-при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения какимлибо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми
от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
-исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
-соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
-соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
-проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному согласию;
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ФКП
ОУ № 302;
-не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности ФКП ОУ № 302, его руководителя, если это не входит в должностные
обязанности работника;
-соблюдать установленные в ФКП ОУ № 302 правила предоставления служебной
информации и публичных выступлений;
-уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе ФКП ОУ № 302, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
-постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
-противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
-проявлять
при
исполнении
должностных
обязанностей
честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения
(поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или
предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо
как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
-уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
-не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги

материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и
иные вознаграждения);
-принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в ФКП ОУ № 302 норм и требований, принятых в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности
и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
8. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации
либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
-принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
-не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
-по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
Директор, заместитель директора по УПР, главный бухгалтер ФКП ОУ № 302
обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
9. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
10. В служебном поведении работник воздерживается от:
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
-грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

-принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
11. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
12. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к государственному учреждению Российской Федерации,
Республики Хакасия, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому
деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.