Принято
на общем собрании
Протокол № __
от «__» __________ 2017г.

Утверждаю
Директор ФКП
образовательное учреждение
№302
_______________Абумов Ф.М.
«___»________________2017г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
федерального казенного профессионального образовательного
учреждения № 302 Федеральной службы исполнения наказаний
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, с приказом Федеральной службы исполнения наказаний России
от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда
гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовноисполнительной системы» и письма УФСИН России по Республике Хакасия
№ 20/10/8-1179 от 06.03.2012 г. «О направлении положения о премировании»,
в целях усиления материальной заинтересованности персонала в
своевременном, качественном и образцовом исполнении возложенных на него
должностных обязанностей, а также в выполнении особо сложных и важных
задач.
2. Круг премируемых, показатели, размеры и сроки премирования
На основании данного положения премируются:
работники ФКП образовательного учреждения №302 (далее
Учреждение).
Основанием для премирования является:
образцовое исполнение функциональных обязанностей;
выполнение особо сложных и важных задач;
настоящее положение.
3. Условия премирования
Премирование работников за образцовое исполнение должностных
обязанностей, достижение высоких результатов в профессиональной
деятельности производится в сроки, установленные директором Учреждения
(ежемесячно, ежеквартально, иной период текущего года).
Премия за образцовое исполнение функциональных обязанностей
выплачивается в зависимости от результатов исполнения функциональных
обязанностей в пределах ассигнований, выделяемых из средств
соответствующего бюджета.

При исчислении премии за образцовое исполнение обязанностей в
расчет принимается оклад по основной штатной должности, установленный на
1-ое число месяца (отчетного периода) за который производится
премирование.
Премия выплачивается за фактически отработанное время, при
исчислении фактически отработанного времени для выплаты премии не
учитываются периоды нахождения в отпуске без содержания, временной
нетрудоспособности.
В каждом случае конкретный размер премии устанавливается
директором Учреждения, учитывая личный вклад каждого работника в
результаты деятельности учреждения.
Работникам, проработавшим не полный отчётный период, в связи с
увольнением, начисление премии за образцовое исполнение должностных
обязанностей производится пропорционально отработанному в отчётном
периоде времени.
Директор Учреждения имеет право снижать размер премии отдельным
работникам за:
допущенные в отчетном периоде нарушения трудовой дисциплины;
упущения в профессиональной деятельности;
ухудшение показателей деятельности училища;
хищение или недостачу товарно-материальных ценностей и денежных
средств;
другие случаи недобросовестного исполнения функциональных
обязанностей.
Премии не выплачиваются работникам:
находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им
возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
увольняемым с работы в связи с нарушением ими условий трудового
договора, за грубое, либо систематическое нарушение дисциплины, за
совершение проступка, порочащего честь работника Учреждения, в связи со
вступлением в силу обвинительного приговора суда.
Работники, имеющие на конец отчетного периода, за который
производится премирование, не снятое дисциплинарное взыскание, лишаются
премии на 100%.
Начисление
премии, снижение
размеров
премии, лишение
премии производится на основании приказа директора Учреждения.
Работникам, на основании приказа директора Учреждения,
выплачиваются также разовые премии за выполнение особо сложных и
важных задач. Конкретный размер премии определяется в соответствии с
личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничивается.
4. Источники премирования
Для выплаты премий в учреждении создаётся фонд премирования:
средства в размере четырёх должностных окладов работника.

Настоящее положение вступает в силу с 01 января 2012 года и действует
до отмены (утверждения нового положения о премировании).