СОГЛАСОВАНО
на общем собрании работников ОУ
Протокол №____от
«______»________________20 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор ФКП образовательного
учреждения № 302
_____________ Ф.М. Абумов
«____»__________ 20 года

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Положение устанавливает порядок учета микроповреждений (микротравм)
работников.
1.2. Законодательной и нормативной основой настоящего Положения являются Трудовой
кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ, Приказ министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по
учету микроповреждений (микротравм) работников».
1.3. Учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять
посредством сбора и регистрации информации о микроповреждениях (микротравмах).
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит повысить эффективность в
проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками,
связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных
рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда.
Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется работодателем
самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки
и наилучших практик, принятых на себя обязательств.
1.4. В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного
травматизма, работодателю рекомендуется:
организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений
(микротравм) работников;
организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения
(микротравмы);
организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к
микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения
в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, (рекомендуемый образец приведен в
приложении N 1 к настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем
документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отраженные в Справке о
рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника (далее - Справка);
обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в
электронном виде или на бумажном носителе;
организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале
учета микроповреждений (микротравм);

установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения
Справки и Журнала составляет не менее 1 года.
1.5. Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с
использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с
законодательством Российской Федерации, позволяющего идентифицировать личность
работника, составившего Справку и осуществляющего ведение Журнала.

2. Рекомендуемый порядок учета микроповреждений (микротравм)
2.1. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является
обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему
руководителю, (далее - оповещаемое лицо).
2.2. Оповещаемому лицу после получения информации о микроповреждении
(микротравме) работника рекомендуется убедиться в том, что пострадавшему оказана
необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
2.3. Оповещаемому лицу рекомендуется незамедлительно информировать любым
общедоступным способом лицо, назначенное ответственным за организацию работы по
охране труда приказом директора, (далее - уполномоченное лицо), о микроповреждении
(микротравме) работника.
При информировании уполномоченного лица рекомендуется сообщать:
фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего работника, должность, структурное
подразделение;
место, дату и время получения работником микроповреждения (микротравмы);
характер (описание) микротравмы;
краткую информацию об обстоятельствах получения работником микроповреждения
(микротравмы).
2.4. При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника
уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины,
приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней. При возникновении
обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника,
рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2
календарных дня.
При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, уполномоченному лицу целесообразно
запросить объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, любым
доступным способом, определенным работодателем, а также провести осмотр места
происшествия. При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается оповещаемое
лицо, руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.
2.5. Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).

Работодателю рекомендуется привлекать пострадавшего работника лично или через своих
представителей, включая представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), а также ознакомить его с результатами указанного
рассмотрения.
2.6. Уполномоченному лицу по результатам действий, проведенных в соответствии с
пунктом 8 настоящих Рекомендаций, рекомендуется составлять Справку.
2.7. Уполномоченному лицу рекомендуется обеспечивать регистрацию в Журнале
соответствующих сведений, а также с участием руководителя структурного
подразделения пострадавшего работника формирование мероприятий по устранению
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуется учитывать:
обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые
оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и
возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
меры по контролю;
механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических
мероприятий.